| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 在線咨詢 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=14) ---- [求助]關(guān)于中國石化勞務(wù)派遣工的一些問題 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=14&id=6651) |
| -- 作者：admin -- 發(fā)布時間：2011-3-30 13:44:17 -- [求助]關(guān)于中國石化勞務(wù)派遣工的一些問題 我是大專畢業(yè)，目前與中國石化巴陵石化公司簽了三年的勞動合同。經(jīng)過我們了解，我們并不是正式員工屬于勞務(wù)派遣的員工。在這里有些問題要問下專家。 不明白勞務(wù)派遣是啥意思 第一：勞務(wù)派遣和正式職工的區(qū)別？ 第二：兩者的待遇有啥區(qū)別？ 第三：勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)為正式職工么？ 第四：如果可以轉(zhuǎn)正式職工有什么條件? |
| -- 作者：admin -- 發(fā)布時間：2011-3-30 13:58:20 -- 勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。 勞務(wù)派遣用工形式的三項原則：臨時性、輔助性和替代性。 ■所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位； ■所謂替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代； ■所謂臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。 1、勞務(wù)派遣不是正式員工。是協(xié)議形式的臨時工，就是勞動合同。因為在央企，成為正式工需要更多的是關(guān)系。 2、勞務(wù)工一般待遇沒有正式工高，但崗位不同，也不一定。我一朋友在電視臺也是勞務(wù)派遣，跑記者4年了，還不是正式。工資都8000多了，比一些正式工還要高。 3、可以轉(zhuǎn)成。這是肯定的，但要看樓主的能力和社會關(guān)系處理。 4、沒有規(guī)定的條件說什么時候可以轉(zhuǎn)成。關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)的意見，你在單位做出成績，然后處理好領(lǐng)導(dǎo)與同事關(guān)系，把想轉(zhuǎn)正的想法側(cè)面提下，就很有希望的。 |