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廣州駿伯人力資源有限公司提供專業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)，即代簽勞動(dòng)合同，代繳社會(huì)保險(xiǎn)，代發(fā)工資等。在勞務(wù)派遣這個(gè)行業(yè)剛起步時(shí)，我司就開(kāi)始從事勞務(wù)派遣這方面服務(wù)，是國(guó)內(nèi)最早從事勞務(wù)派遣服務(wù)的公司之一，在勞務(wù)派遣方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)榮譽(yù)：廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級(jí)；全國(guó)勞務(wù)派遣誠(chéng)信示范單位
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廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司
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]]>《廣東省勞動(dòng)保障事務(wù)代理暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動(dòng)保障事務(wù)代理，是指勞動(dòng)保障事務(wù)代理經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱代理方)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人的委托(以下簡(jiǎn)稱委托方)，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動(dòng)者個(gè)人檔案、勞動(dòng)人事、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障事務(wù)的行為！彼哉f(shuō)“社保代理”是未來(lái)企業(yè)用工和勞動(dòng)者個(gè)人享受社保的方式之一，這個(gè)行業(yè)在中國(guó)也逐漸走向成熟。
二、社保代理的對(duì)象
(一)廣東省境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、外國(guó)或外省駐粵機(jī)構(gòu)及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；
(二)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；
(三)流動(dòng)就業(yè)人員；
(四)外國(guó)企業(yè)及華僑、臺(tái)港澳企業(yè)常駐廣東代表機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)及其雇員；
(五)失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員；
(六)其他符合政策規(guī)定的單位和個(gè)人。
三、社保代理的服務(wù)
社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種有5種：養(yǎng) 老 ， 工 傷 ， 生 育 ， 失 業(yè) ， 醫(yī) 療。
社保年審,殘聯(lián)年審,人事外包,社保費(fèi)補(bǔ)繳,欠費(fèi)滯納金查詢,社保證明等
四、社保代理的優(yōu)勢(shì)
。ㄒ唬┥绫４韺(duì)企業(yè)的幫助：
簡(jiǎn)單地講，社保代理對(duì)企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展
具體而言：
1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力
2提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；
3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
5.避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)。
6.簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。
。ǘ⿲(duì)流動(dòng)就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)社保代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)參保，這樣就可以享受國(guó)家的社會(huì)保障。
這就體現(xiàn)了國(guó)家倡導(dǎo)的“人人參！钡南嚓P(guān)政策。
五、社保代理的流程
1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個(gè)人基本情況并加以說(shuō)明；2、分析考察：依據(jù)用人單位、個(gè)人提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。
3、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位、個(gè)人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案；
4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；5、簽訂《社保代理協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》；
6、實(shí)施，提供服務(wù)：進(jìn)入社保。
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勞動(dòng)關(guān)系80%不穩(wěn)定
張世誠(chéng)透露，目前勞動(dòng)力市場(chǎng)存在最主要的兩個(gè)問(wèn)題，一是不訂勞動(dòng)合同，二是勞動(dòng)合同短期化。張世誠(chéng)稱，調(diào)查顯示，我國(guó)企業(yè)總體合同簽訂率只有50%左右，其中非公有制企業(yè)只有約20%；且60%-70%的勞動(dòng)合同時(shí)間較短，最終導(dǎo)致80%的勞動(dòng)關(guān)系處在不穩(wěn)定狀態(tài)。
政府高度關(guān)注派遣用工
張世誠(chéng)介紹，《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日實(shí)施后，對(duì)合法經(jīng)營(yíng)企業(yè)影響不大，而企業(yè)違法成本將大幅度上升。
近來(lái)，一些企業(yè)為規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，更是設(shè)法解聘正式員工，然后再通過(guò)勞務(wù)派遣公司派遣員工，從而達(dá)到既節(jié)約成本又規(guī)避責(zé)任的目的。針對(duì)這些新問(wèn)題，勞動(dòng)部近期向全國(guó)人大法工委反映了情況，并就應(yīng)對(duì)措施作了咨詢，全國(guó)人大法工委的答復(fù)則意味著這一問(wèn)題已引起立法機(jī)構(gòu)與政府部門高度關(guān)注。
工期超半年須用正式工
張世誠(chéng)介紹，全國(guó)人大法工委已向勞動(dòng)部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代；臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過(guò)6個(gè)月，凡企業(yè)用工超過(guò)6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。
意在規(guī)范國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣
目前，國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣公司很多家，派遣工種涉及幾乎所有工種，包括加油站工人、空姐、網(wǎng)絡(luò)工程師等等。全國(guó)公有制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位及非公有制企業(yè)使用勞務(wù)派遣工現(xiàn)象普遍。
張世誠(chéng)介紹，上述答復(fù)是針對(duì)國(guó)內(nèi)的勞務(wù)派遣進(jìn)行的限定，意在規(guī)范國(guó)內(nèi)的勞務(wù)派遣，防止企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣方式規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，對(duì)派往國(guó)外的勞務(wù)外派暫無(wú)影響。上述答復(fù)，在全國(guó)人大法工委答復(fù)勞動(dòng)部后即日起生效。
-名詞解釋
人大法律答復(fù)
據(jù)《立法法》第五十五條規(guī)定，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)工作機(jī)構(gòu)可以對(duì)有關(guān)具體問(wèn)題的法律詢問(wèn)進(jìn)行研究予以答復(fù)，并報(bào)常務(wù)委員會(huì)備案。
勞務(wù)派遣
所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。
勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過(guò)查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。（來(lái)源：京華時(shí)報(bào)）
]]>迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者“工齡歸零”；通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱；通過(guò)非法勞務(wù)派遣；明顯違反誠(chéng)信和公平原則等規(guī)避行為——統(tǒng)統(tǒng)被認(rèn)定是無(wú)效行為。
近日，由廣東省高級(jí)人民法院和廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定下發(fā)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》(簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見(jiàn)》)正式在廣東省實(shí)施。由此，廣東省的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛不需要仲裁就可以進(jìn)入訴訟程序，有效解決了仲裁和審判中容易出現(xiàn)的“脫節(jié)”問(wèn)題。
這次由廣東省高級(jí)人民法院和廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)施的“裁審聯(lián)合發(fā)文”和“裁審統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)”，在全國(guó)首開(kāi)先河。廣東省高級(jí)人民法院副院長(zhǎng)凌祁漫表示，《指導(dǎo)意見(jiàn)》起到了“三種銜接”的作用，即審判程序與仲裁程序的銜接、審判程序中案件管轄的銜接和新舊調(diào)處機(jī)制之間的銜接。
珠三角勞動(dòng)爭(zhēng)議案件占全省的96.5%
黃保開(kāi)是東莞市南城華裕制罐加工廠的一名工人，他和另外42名工友罷工、堵路，目的就是要求老板支付兩年的加班費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)仲裁被駁回后，他們把老板告上了法庭。
在東莞市東城人民法庭的調(diào)解下，黃保開(kāi)拿到了5000多元的加班費(fèi)。律師嚴(yán)偉告訴記者，43名工人一共拿到了近20萬(wàn)元的加班費(fèi)，比實(shí)際應(yīng)該支付的還多了7萬(wàn)多元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
負(fù)責(zé)該案審理的法官羅簡(jiǎn)榮認(rèn)為采取這樣的方式是最好的，他說(shuō)：“案件如果判下來(lái)，無(wú)論是誰(shuí)贏，都會(huì)將矛盾尖銳化，讓雙方滿意很難的！
新出臺(tái)的《指導(dǎo)意見(jiàn)》首次明確了加班工資的舉證責(zé)任及追索時(shí)間。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過(guò)兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無(wú)法查證的，對(duì)超過(guò)兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。
今年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，部分企業(yè)存在的用工不規(guī)范、管理不到位、關(guān)系不清楚等問(wèn)題逐步暴露，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)提高，廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議大量上升。特別是5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》生效，隨著勞動(dòng)仲裁取消收費(fèi)、申請(qǐng)仲裁時(shí)效延長(zhǎng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍擴(kuò)大等新規(guī)定的實(shí)施，廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作面臨更加嚴(yán)峻形勢(shì)。
今年1~6月，廣東省各級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)是去年同期的3倍，已達(dá)到去年全年總數(shù)的107%，僅5月與去年同比增長(zhǎng)250%，增幅超過(guò)100%的地級(jí)以上市有11個(gè)，珠三角部分地區(qū)出現(xiàn)案件“井噴”，廣州、深圳、東莞、中山、佛山、惠州6市處理案件數(shù)占到全省勞動(dòng)仲裁處理案件總數(shù)的90%。
截至6月30日，廣東省法院上半年新收勞動(dòng)爭(zhēng)議案件39767件，同比增加了24338件，增幅達(dá)157.7%；其中，珠三角地區(qū)上半年新收38381件，同比增長(zhǎng)160.1%，案件數(shù)量占到全省的96.5%。
“東莞塘下鎮(zhèn)上半年審理的4988件案件中，3000件就是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件。”東莞市人民法院院長(zhǎng)葉柳東向記者透露，這類案件“飛漲”給辦案人員帶來(lái)極大的壓力，他們接下來(lái)會(huì)借助電腦網(wǎng)絡(luò)、常規(guī)案件模塊、到“對(duì)口”法院借調(diào)書(shū)記員、通過(guò)人大認(rèn)命人民陪審員等方式，提高辦案效率。
“華為萬(wàn)人辭職事件”行為無(wú)效
在新《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施前，在媒體上熱炒的莫過(guò)于“華為萬(wàn)人辭職事件”，大批華為員工被要求重簽勞動(dòng)合同，工齡從零開(kāi)始計(jì)算。緊接著，華為出臺(tái)了一項(xiàng)新規(guī)定，工齡在8年以上的員工可辭職后再上崗，從老員工變成“新人”，同時(shí)獲得一筆補(bǔ)償金。
華為認(rèn)為，這是為了“激發(fā)企業(yè)的活力和創(chuàng)造力”，讓員工重新簽合同也是為了理順勞動(dòng)關(guān)系。
此前，勞動(dòng)部門對(duì)此事認(rèn)定是“勞資雙方自愿協(xié)商的結(jié)果，公司的新《規(guī)定》和公司解除勞動(dòng)關(guān)系的程序無(wú)違法之處！
如今，勞動(dòng)部門有關(guān)負(fù)責(zé)人向記者透露，雖然《指導(dǎo)意見(jiàn)》不是專門針對(duì)該事件，但恰恰是對(duì)類似華為的做法進(jìn)行了限制和無(wú)效的認(rèn)定。
據(jù)介紹，《指導(dǎo)意見(jiàn)》對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》提供了具體辦案參照，對(duì)該省勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍、仲裁終局案件認(rèn)定、惡意規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付期限和舉證責(zé)任，以及用人單位規(guī)章制度效力認(rèn)定、勞動(dòng)者以用人單位未依法參保和足額支付勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等社會(huì)熱點(diǎn)作了具體規(guī)范，統(tǒng)一執(zhí)法尺度和處理標(biāo)準(zhǔn)。
按照以前的做法，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過(guò)仲裁才可以進(jìn)行訴訟，如果過(guò)了仲裁時(shí)效是不能訴訟的。在現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制下，無(wú)論對(duì)于終局裁決案件還是非終局裁決案件，都存在審判與仲裁程序的銜接問(wèn)題。
《指導(dǎo)意見(jiàn)》對(duì)于因仲裁逾期直接起訴的案件、勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令程序、終局裁決與非終局裁決區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)仲裁過(guò)程中的財(cái)產(chǎn)保全、先予執(zhí)行裁決的移送執(zhí)行、調(diào)閱仲裁案卷等問(wèn)題作了明確規(guī)定，加強(qiáng)了法院與勞動(dòng)仲裁委在處理上述問(wèn)題時(shí)的程序銜接。
.pb{} .pb textarea{font-size:14px; margin:10px; font-family:"宋體"; background:#FFFFEE; color:#000066} .pb_t{line-height:30px; font-size:14px; color:#000; text-align:center;} /* 分頁(yè) */ .pagebox{overflow:hidden; zoom:1; font-size:12px; font-family:"宋體",sans-serif;} .pagebox span{float:left; margin-right:2px; overflow:hidden; text-align:center; background:#fff;} .pagebox span a{display:block; overflow:hidden; zoom:1; _float:left;} .pagebox span.pagebox_pre_nolink{border:1px #ddd solid; width:53px; height:21px; line-height:21px; text-align:center; color:#999; cursor:default;} .pagebox span.pagebox_pre{color:#3568b9; height:23px;} .pagebox span.pagebox_pre a,.pagebox span.pagebox_pre a:visited,.pagebox span.pagebox_next a,.pagebox span.pagebox_next a:visited{border:1px #9aafe5 solid; color:#3568b9; text-decoration:none; text-align:center; width:53px; cursor:pointer; height:21px; line-height:21px;} .pagebox span.pagebox_pre a:hover,.pagebox span.pagebox_pre a:active,.pagebox span.pagebox_next a:hover,.pagebox span.pagebox_next a:active{color:#363636; border:1px #2e6ab1 solid;} .pagebox span.pagebox_num_nonce{padding:0 8px; height:23px; line-height:23px; color:#fff; cursor:default; background:#296cb3; font-weight:bold;} .pagebox span.pagebox_num{color:#3568b9; height:23px;} .pagebox span.pagebox_num a,.pagebox span.pagebox_num a:visited{border:1px #9aafe5 solid; color:#3568b9; text-decoration:none; padding:0 8px; cursor:pointer; height:21px; line-height:21px;} .pagebox span.pagebox_num a:hover,.pagebox span.pagebox_num a:active{border:1px #2e6ab1 solid;color:#363636;} .pagebox span.pagebox_num_ellipsis{color:#393733; width:22px; background:none; line-height:23px;} .pagebox span.pagebox_next_nolink{border:1px #ddd solid; width:53px; height:21px; line-height:21px; text-align:center; color:#999; cursor:default;}讓決策者從“GDP至上”的禁錮中解放出來(lái)
“最大限度發(fā)揮勞動(dòng)仲裁的作用，減少司法資源的浪費(fèi)。”廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)副主任張鳳岐告訴記者，各級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將利用《指導(dǎo)意見(jiàn)》出臺(tái)的契機(jī)，加強(qiáng)與人民法院的溝通、協(xié)調(diào)、配合，共同研究應(yīng)對(duì)解決的辦法，提高勞動(dòng)仲裁透明度和公信力。
記者了解到，《指導(dǎo)意見(jiàn)》不僅針對(duì)廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理中普遍存在爭(zhēng)議的問(wèn)題，進(jìn)一步細(xì)化法律的原則性規(guī)定，還對(duì)涉及退休人員、外國(guó)人、外國(guó)企業(yè)代表機(jī)構(gòu)等特殊主體的用工關(guān)系作了特別規(guī)定。
其中，對(duì)用人單位可能出現(xiàn)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、負(fù)責(zé)人逃匿等情形的，《指導(dǎo)意見(jiàn)》提出勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的《受理通知書(shū)》，向用人單位住所地人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)。符合規(guī)定的，人民法院在48小時(shí)內(nèi)應(yīng)作出財(cái)產(chǎn)保全裁定，采取查封、扣押、凍結(jié)用人單位財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)制措施。勞動(dòng)者確因經(jīng)濟(jì)困難不能提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的，可提供保證人擔(dān)保。
特別引起社會(huì)高度關(guān)注的是，《指導(dǎo)意見(jiàn)》對(duì)《勞動(dòng)合同法》一些重要條款的理解。對(duì)于民主議定程序、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的法律后果、規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同行為的效力、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是否并用等問(wèn)題，統(tǒng)一了該省法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的執(zhí)法尺度。
目前，廣東省各級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)將堅(jiān)持按照該《指導(dǎo)原則》中明確的“平等保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益、充分利用勞動(dòng)仲裁資源和合理配置審判資源、合法公正及時(shí)、法不溯及既往、法律效果與社會(huì)效果相統(tǒng)一”的原則，發(fā)揮勞動(dòng)仲裁和司法審判調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的導(dǎo)向功能，繼續(xù)實(shí)行快立、快審、快執(zhí)原則，依法最大限度地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；繼續(xù)為勞動(dòng)者提起和參與訴訟提供便利條件；繼續(xù)實(shí)行有利于勞動(dòng)者的舉證制度和訴訟保全制度。
有評(píng)價(jià)說(shuō)，《指導(dǎo)意見(jiàn)》讓決策者的思想從以往看重招商引資、從“GDP至上”的禁錮中解放出來(lái)了，把維護(hù)社會(huì)公平、理順勞資關(guān)系、防止“強(qiáng)資本，弱勞工”的格局繼續(xù)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益造成損害等納入了自己的視野。
也有人認(rèn)為，一個(gè)被自己?jiǎn)T工所敵視的企業(yè)，是不可能真正做大做強(qiáng)；一個(gè)不被自己所處的社會(huì)所認(rèn)同的企業(yè)，也不可能有真正廣闊的發(fā)展空間。
據(jù)悉，《指導(dǎo)意見(jiàn)》是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，高級(jí)法院、勞動(dòng)仲裁委在貫徹實(shí)施過(guò)程中制定的第一部指導(dǎo)性意見(jiàn)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新性和可操作性，將為最高法院制定有關(guān)司法解釋提供重要借鑒。
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