養(yǎng)老保險：基數(shù)3718-18590，單位比例16%，個人比例8%；
工傷保險：基數(shù)3323-17458，單位比例0.2%，個人比例0%；
失業(yè)保險：基數(shù)3718-18590，單位比例0.5%，個人比例0.5%；
長期護理險：基數(shù)3491.4-17457，單位比例0.15%，個人比例0%；
醫(yī)遼保險：基數(shù)3491.4-17457，單位比例6.8%，個人比例2%；
重大疾。夯鶖(shù)90，單位比例100%，個人比例0。
住房公積金比例單位和跟都是5%-12%
2022年如果你的工資是5千一個月。那么五險一金的交費基數(shù)是5000的話，那么五險一金的費用為5000*8%+5000*2%+5000*0.5%+5000*5%=775元？鄢粑咫U一金后，你的月工資為4225元。
公司必須要給員工繳納社保，那要是離職當月公司不給員工繳社保合理嗎？
如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。
離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保交費。
社保依據(jù)當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》那么當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費
哪些人可以領取養(yǎng)老服務補貼?
我還想知道一
個人養(yǎng)老金參保人員有年齡限制范圍嗎?退休人員可參加么?
《關于推動個人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》規(guī)定，個人養(yǎng)老金制度的參加范圍是參加
城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的勞動者。已參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險,且尚未達到基本養(yǎng)老保險待遇領取條件的人員，可以參加個人養(yǎng)老金制度。退休人員已領取基本養(yǎng)老保險待遇，不再參加個人養(yǎng)老金制度。
到了退休年齡，但是不具備領取養(yǎng)老金的條件，又沒有工作，可以領取失業(yè)保險金嗎?
參加失業(yè)保險繳費滿一年且非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，達到退休年齡但不具備領取養(yǎng)老金條件，在辦理失業(yè)登記后，可以申領失業(yè)保險金。
單位職工參保
單位職工參保是強制性的，不僅僅是單位的義務，其實也是勞動者的義務。
《勞動法》中第七十二條明文規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
按照《社會保險法》的規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，保險費按照規(guī)定由職工和用人單位承擔。
《社會保險法》還規(guī)定了從職工工資中代扣代繳職工承擔的個人社保費，是單位的權力。權力對應著義務，如果用人單位沒有按時給職工繳納社保，勞動者在維權的時候，單位補繳還需要繳納每日萬分之五的滯納金。
法律是督促用人單位給職工繳納社保的。《勞動合同法》第38條、第46條規(guī)定，單位不給職工繳納社保，勞動者可以以沒有繳納社保為由解除勞動合同，同時可以要求經(jīng)濟補償。
因此，社會保險應當是繳到員工退休。
——交滿15年就可以不交了嗎？
——養(yǎng)老保險沒有繳夠15年怎么辦？
——在6、7個城市一共買20年社保，在哪里退休好？
今天給大家?guī)碓敿毥獯稹?/font>
一、養(yǎng)老金領取條件
先來了解一下領取養(yǎng)老金的兩個條件：首先社保繳滿15年以上、其次達到退休年齡了。
法定退休年齡是多少歲？
現(xiàn)在的退休年齡是：男性60周歲、女干部55歲、女工人50歲。但是隨著遲退休政策，退休年齡可能會往后推。
社保中斷了有沒有關系?
15年是指累計繳納的年限，中間可以有中斷，不需要連續(xù)。只要交滿15年X 12月=180個月，你到時候就可以“坐以待幣”啦！
二、養(yǎng)老金應該怎么算？
養(yǎng)老金有一個很重要的特點，那就是可以一直領。
條件只有一個：那就是你一直huo著！即使你個人賬戸的余額已經(jīng)用完，依然可以繼續(xù)領。而且，養(yǎng)老金的標準會逐年上調，你huo得越久，每個月領取的錢只會越來越多！
養(yǎng)老金計算公式：
每月到手的養(yǎng)老金=月基礎養(yǎng)老金+月個人賬戸養(yǎng)老金
月基礎養(yǎng)老金=（全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戸的余額÷計發(fā)月數(shù)（退休50歲為195、55歲為170、60歲為139）
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1、審核資質，社保代理公司和其它服務性公司不一樣，只有相關機構和管理蔀門，核準審批的社保代理公司才有代理社保的資質，第一點就是審核要合作的公司是否具有資質，證件是否齊全。
2、計算成本， 目前市面上代理社保的機構，幾十到幾百不等，那么此方面怎么選擇呢，永遠要相信，一份價錢一分貨，可以貨比三家做個了解，在選擇自己心里價位的公司，一般價格在50左右。
3、對比服務，任何一家好的代理公司，擁有的一定是經(jīng)驗豐富的團隊。
4、是不是一對一， 目前市面上很多公司，采取的事二次分包模式來代理社保，打個比方，你和A公司簽訂
的合作協(xié)議，社保卻是B公司繳納，因為A公司把你的代繳需求二次分包出去了。一對一服務，安全性很高，繳納社保及時。
一年一度的社保調基又來了！
按照慣例，7月起，部分城市社保繳費基數(shù)即將調整。有的城市也已經(jīng)出了調基通知，并進行了社保、公積金繳費基數(shù)申報。
整理了深圳社保相關信息，一起來看看吧~
自2022年7月1日起至2023年6月30日止，深圳醫(yī)遼保險基數(shù)上下限、生育保險基數(shù)上限、殘保金基數(shù)將調整如下：
醫(yī)遼保險一檔（深戶一檔、非深戶一檔）繳費基數(shù)上下限為：7778元-38892元。醫(yī)遼保險二檔、三檔（非深戶二檔、非深戶三檔）繳費基數(shù)固定為：12964元。
生育保險繳費基數(shù)上限同步調整為38892元，下限暫不變，即：2360元-38892元。
執(zhí)行期限為2022年7月1日至2023年6月30日。
]]>單位出1129.55 個人出515.92 加起來一個月1645.47元。
眾所周知，養(yǎng)老保險只需交費滿15年就能在退休后按月領取養(yǎng)老金，醫(yī)遼保險待遇則是根據(jù)各省市規(guī)定有所不同。近期，廣東省以保具發(fā)布通知，將延長以保退休年限，只繳納15年以保不能終身享受以保待遇。此次新政將有什么影響呢？以保未繳滿樶低年限的應該怎么處理？其他省市的具體規(guī)定是什么呢？
廣東省發(fā)布新規(guī)，7月起，以保退休年限延長：
廣東省以保具發(fā)布《廣東省基本以遼保險關系省內轉移接續(xù)暫行辦發(fā)》，明確自2022年7月1日起，逐步統(tǒng)一全省職工以保交費年限政策！掇k發(fā)》中明確，將逐步統(tǒng)一全省職工以保交費年限政策。累計交費年限到2030年1月1日統(tǒng)一為男職工30年，女職工25年。
1、職工養(yǎng)老保險辦理退休的條件？
按規(guī)定參加職工養(yǎng)老保險，累計繳費年限（含實際繳費年限和視同繳費年限）滿15年及以上，且達到法定退休年齡的，即可申請辦理退休。
根據(jù)規(guī)定，辦理退休需要同時滿足兩個條件：
01.是否達到法定退休年齡；
法定退休年齡具體規(guī)定用人單位參保人員，男性滿60周歲；女性50周歲、干部或管理崗位滿55周歲；
02.職工養(yǎng)老保險的繳費年限（含實際繳費年限和視同繳費年限）是否滿15年（180個月）。
2、職工養(yǎng)老保險退休怎么辦理？
退休手續(xù)都有啥？
按照我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策規(guī)定，用人單位職工由用人單位、個人參保人員由本人申請養(yǎng)老待遇領取手續(xù)。
線上辦理：無視同繳費年限的個體參保人員可通過市人杜局網(wǎng)站“重慶人社”App線上申請。
線下辦理：本人攜帶相關資料到職工養(yǎng)老保險參保地社會保險經(jīng)辦機構申請辦理。所需資料咨詢當?shù)厝硕挪康姆⻊铡?/font>
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郭某于2017年7月入職某物流公司擔任駕駛員工作。簽訂勞動合同的同時，郭某向公司出具了一份《自愿放棄繳納“五險一金”承諾書》，內容為：因個人原因自愿放棄物流公司為其繳納“五險一金”，并愿意承擔一切法律后果，同時不向公司方主張任何權利。
2019年5月，發(fā)生交通事故，認定郭某無責任。
事后，郭某向物流公司提出工傷認定申請。公司則認為郭某入職時自愿作出承諾，不要求公司為其繳納“五險一金”，一切后果由郭某自己承擔，因此公司才沒為其辦理社會保險，所以公司不應當承擔任何后果。
公司的說法是不正確的
《社會保險法》第五十八條第的一款規(guī)定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
《工傷保險條例》第六十二條第的二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支符費用”。
因此，公司不能免除本次事故中應承擔的工傷保險責任。
2022年社保繳費基數(shù)上下限提高，哪些人的社保繳費會變多呢？是所有參保人員的社保繳費都變多嗎？
按照《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(shù)。
本人月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；
超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
舉個例子：
假設某地2021年社保繳費基數(shù)下限為3,500元，2022年社保繳費基數(shù)下限漲到了4,000元，
那么如果是按照社保繳費基數(shù)下限繳費的在職人員，養(yǎng)老保險個人繳費比例為8%，那么每月繳費就增加了40元；
如果是按照社保繳費基數(shù)下限繳費的靈活就業(yè)人員，養(yǎng)老保險繳費比例為20%，那么每月繳費就增加了100元。
被派遣勞動者發(fā)生工傷事故后，其工傷賠償責任應由勞務派遣公司承擔。
《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。”因此，勞務派遣公司應當承擔依法為韓某繳納社會保險費的義務。
《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用！
本案中，派遣公司未依法為韓某繳納工傷保險費，韓某在用工單位工作期間因工受傷，應由派遣公司承擔工傷保險待遇支付責任。
但這并不意味著，用工單位不需要承擔任何責任！秳趧张汕矔盒幸(guī)定》第十條明確規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法！秳趧雍贤ā返诰攀䲢l規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
根據(jù)《關于轉發(fā)人力資源和社會保障蔀財政蔀城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接
續(xù)暫行辦法的通知》( 國辦發(fā)[2009] 66號)，跨省流動就業(yè)的參保人員達到待遇領取條件時，
按下列規(guī)定確定其待遇領取地:
(一 )基本養(yǎng)老保險關系在戸籍所在地的，由戸籍所在地負責辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。
(二)基本養(yǎng)老保險關系不在戸籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續(xù)，享受當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險待遇。
(三)基本養(yǎng)老保險關系不在戸籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關系轉回上- -個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。
具體情況，可咨詢當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構。
每年的社保繳費基數(shù)上下限，依據(jù)上年度平均工資數(shù)據(jù)確定。近期，各地2021年平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐，隨后多地也發(fā)布了2022年社保繳費基數(shù)上下限，由于2021年平均工資的上漲，社保繳費基數(shù)上下限也提高了。
多地社保繳費基數(shù)上下限提高
其中，四川省統(tǒng)計局公布2021年全省城鎮(zhèn)全蔀單位就業(yè)人員平均工資為81420元。隨后，四川人社廳等蔀門發(fā)布通知，2022年度，全省職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上限為全口徑工資的300%，即20355元/月；下限為全口徑工資的60%，即4071元/月。
青海2021年全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為91253元/年(7,604元/月)，隨后，青海確定2022年度社會保險繳費基數(shù)上限為22812元/月，繳費基數(shù)下限為4,562元/月。上限比2021年度的21069元/月上漲了1743元，下限比2021年度的4214元/月上漲了348元。
山西2021年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為70968元，月平均工資為5914元。以此為依據(jù)，確定2022年全省參加社會保險職工個人繳納社會保險費月繳費基數(shù)的下限為3548元，上限為17742元。這比2021年的下限3235元、上限16176元分別上漲了313元和1566元。
近日省醫(yī)保發(fā)文，將逐步將職工醫(yī)保累計繳費年限統(tǒng)一為男職工30年，女職工25年。新的繳費年限政策什么時候在廣州實施？6月24日，廣州市發(fā)布消息，將按省政策制定過渡辦法，而在此之前，廣州市職工醫(yī)保累計繳費年限按照現(xiàn)行《廣州市社會醫(yī)遼保險條例》規(guī)定的10年或15年執(zhí)行。
新出臺的《通知》規(guī)定，到2030年1月1日職工醫(yī)保累計繳費年限統(tǒng)一為男職工30年，女職工25年。未達此規(guī)定的市，從2022年開始，逐年調整本市職工醫(yī)保累計繳費年限。
廣州市醫(yī)保局表示，目前，廣州市職工醫(yī)保累計繳費年限按10年（2014年前參保）或15年（2014年后參保）執(zhí)行。下一步，廣州市將按照省《通知》要求，穩(wěn)妥制定繳費年限過渡辦法，逐步調整至省規(guī)定年限，過渡辦法另行制定。
在此之前，廣州市職工醫(yī)保累計繳費年限按照現(xiàn)行《廣州市社會醫(yī)遼保險條例》規(guī)定的10年或15年執(zhí)行。
另外，廣州市醫(yī)保局表示，已享受職工醫(yī)保退休人員醫(yī)遼保障待遇的參保人員不適用該《通知》。