工資這樣分批發(fā)放合法嗎？

問題：

我是一名技術(shù)工人，在一家私營(yíng)企業(yè)上班，剛進(jìn)廠時(shí)簽了一份（空白）合同，至今我也沒有拿到合約。試用期后我拿到一份本廠的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單（復(fù)印件），有本人-廠長(zhǎng)和老板娘簽名（聯(lián)絡(luò)單是廠長(zhǎng)親筆），聯(lián)絡(luò)單內(nèi)容是：關(guān)于本人工作職責(zé)和工資發(fā)放，工資分兩部分發(fā)放，第一部分發(fā)全部月工資的53.5714%，其余年底結(jié)算，工資為保密制不得泄露�，F(xiàn)在我離職了，老板娘與廠長(zhǎng)說：按照廠規(guī)每月工資每月的31號(hào)前發(fā)放（如：4月份的工資5月31號(hào)前發(fā)放）；年底那份工資年底算。請(qǐng)問各位老師，這樣合法嗎？他那份廠規(guī)是否合法；如我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁大約需要多長(zhǎng)時(shí)間；我手里那份業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單復(fù)印件是否有用？那份空白合同對(duì)我有害嗎？我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要做些什么？請(qǐng)各位老師指導(dǎo)，在此萬分感謝�。。。�
　　
　　

專家解答：