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問題：
2007.03.26入職，4個月的試用期后與公司簽了一年的合同到2008年7月30日。其后與公司簽訂了2年合同到2010年7月30日。
2010.05.05被主管口頭通知工作到5月底，至今未收到被解雇的書面通知，工作期間無任何過錯，與新主管相處得不融洽。
工資3500，但是由2個部分組成，2700以支付工資的名義打入工資卡，800由公司經理私戶轉賬，年底有獎金4000（獎金分兩次發(fā)放1月50%和7月50%，還有2000的獎金沒有支付給我）。
我想知道公司解雇我，這樣的情況是否是屬于非法解除勞動合同？另外，按照新勞動法，補償金如何計算？獎金部分，是否可以要求支付給我？
專家解答：
您好，如單位沒有法定理由解除，是違法解除，是支付經濟補償金2倍的賠償，是3.5*2個月的工資賠償。是按照離職前12個月平均工資計算，是應得工資，包括獎金等在內。另注意需要有證據證明是單位提出解除的勞動合同。剩下的獎金應在7月份再支付。
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