勞動(dòng)合同續(xù)簽后受新舊勞動(dòng)法保護(hù)的問題

問題：

現(xiàn)單位2004年入職，今年7月份到期，因原合同規(guī)定是合同期未滿如果辭職都要賠償給單位違約金的。據(jù)說新勞動(dòng)法（2008年？）規(guī)定，只要提前一個(gè)月通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)在續(xù)簽合同的話，新合同的保護(hù)是依照04年簽合同時(shí)候的舊勞動(dòng)法，還是現(xiàn)在勞動(dòng)法的新規(guī)定呢，謝謝。
　　
　　

專家解答：

續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照2008年生效的《勞動(dòng)合同法》來確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。