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問題：
2014年6月，小張應聘到某公司，公司在待遇方面提出，職工的工資中已經包含了社會保險費，如果職工堅持要求辦理社會保險的話，從職工工資中每月扣除300元。小張覺得還是多拿工資好，至于辦不辦社會保險，也沒什么關系。于是雙方簽訂了三年的勞動合同，在合同中規(guī)定每月工資2500元，對社會保險事宜公司不予負責。2014年10月，勞動保障部門在進行檢查中發(fā)現該單位沒有依法為簽訂勞動合同的職工辦理社會保險，遂對其下達限期整改指令書，要求該公司為劉某等辦理參加社會保險手續(xù)。該公司則認為，公司不負責社會保險是經雙方協(xié)商同意，在勞動合同中已明確約定的。
專家解答：
根據國家法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，因此，小張所在單位有義務為其辦理社會保險。而本案中，雙方約定公司不負責為小張辦理社會保險，雖然是雙方在自愿基礎上的約定，但是約定內容與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸，自愿簽訂并不能改變其違法性質，因此該條款是無效條款，對合同雙方沒有法律約束力，并且應當依法予以糾正。
經勞動保障部門工作人員對其宣講國家有關社會保險的法律法規(guī)和政策規(guī)定，雙方依法修改了合同內容并為小張辦理了參加社會保險手續(xù)。
| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2015-1-7 09:49 |
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