試用期員工如何繳納社保費？

　　《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”只要用人單位和勞動者建立了正常、合法的勞動關(guān)系，單位和個人就應(yīng)按規(guī)定依法繳納各自應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。試用期包括在勞動合同期限中，同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間。因此，會計所有義務(wù)為小李繳納社會保險金。
　　
　　至于繳費基數(shù)，小李和事務(wù)所的說法均不正確。根據(jù)滬勞�；�發(fā)（2006）7號文規(guī)定：“對于首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應(yīng)按新進單位首月全月工資收入確定月繳費基數(shù)�！毙±钸M事務(wù)所首月的全月工資收入是2500元，小李要求事務(wù)所按3000元作為繳費基數(shù)沒有依據(jù)。而事務(wù)所按當(dāng)年度社會保險費下限為職工申報繳費基數(shù)的做法也是不正確的，單位應(yīng)如實申報。只有當(dāng)職工的工資性收入低于上一年度全市職工平均工資收入60%的，才可按社會保險繳費基數(shù)下限確定。