社保是國(guó)家法律規(guī)定的，國(guó)家和企業(yè)給員工的一個(gè)福利保障。以深圳為例，社保申報(bào)應(yīng)該按實(shí)際工資來(lái)進(jìn)行申報(bào)，除開(kāi)以下條件外： 深圳戶口： 實(shí)際工資低于上年度市平均工資，以上年度平均工資60%繳納，實(shí)際工資高于上年度實(shí)際平安工資300%,按3倍市平均工資繳納。 非深圳戶口： 最低繳納不能低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高不高于3倍市平均工資繳納。 除開(kāi)以上兩種條件設(shè)限，一般無(wú)要求按工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給付社保的，但因?yàn)楹芏酂o(wú)良老板，為了節(jié)省成本，不按實(shí)際工資繳納社保，按最低或盡可能低的標(biāo)準(zhǔn)繳納的也大有存在。 影響：社保養(yǎng)老也是實(shí)行公平的領(lǐng)取原則，繳的越多，以后養(yǎng)老領(lǐng)的越多，繳的時(shí)間越長(zhǎng)，以后也同樣領(lǐng)的越多。 (當(dāng)然，以國(guó)家政策不變，及以后國(guó)家人口老年化越來(lái)越重，社保資金不要出現(xiàn)太大的缺口為原則。)
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