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問題：
2010年應(yīng)屆生，之前已經(jīng)申請(qǐng)了暫緩就業(yè)了。前些天找到一份工作�，F(xiàn)在有幾個(gè)疑問想請(qǐng)教專家。
1、公司要求工作一個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同,合同里規(guī)定了試用期三個(gè)月,一般情況是這樣嗎？
2、如果在工作的第一個(gè)月,即沒簽訂合同前,如果公司辭退,有沒有工資?
3、如果簽訂合同后,未轉(zhuǎn)正前辭職,公司會(huì)扣工資嗎?
4、在試用期間,可不可以不轉(zhuǎn)戶口檔案?如果可以,怎么跟公司說,這種情況公司會(huì)怎么處理？
專家解答：
您好，對(duì)所提出的問題答復(fù)為：第一、勞動(dòng)者入職一個(gè)月后簽訂書面勞動(dòng)合同合法，試用期《勞動(dòng)合同法》規(guī)定最長(zhǎng)不超過6個(gè)月，所以3個(gè)月沒有問題，但是其勞動(dòng)合同的期限應(yīng)在3年以上才行，因?yàn)榉梢?guī)定，在合同期限為3年以上（包括3年的），試用期在2個(gè)月以上不超過6個(gè)月。第二、工資只要付出勞動(dòng)，就能獲得，在第一個(gè)月雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，單位仍需要支付工資。第三、如上述“第二”理由，單位不能隨意克扣工資。第四，應(yīng)與單位協(xié)商處理。
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