綜合工時制工作的企業(yè)超出標(biāo)準(zhǔn)工時的補(bǔ)充

問題：

我在一家企業(yè)工作快三年了，因為公司實(shí)行的是以年為周期的綜合工時制。是每星期工作六天，休息一天。超出標(biāo)準(zhǔn)工時制的時間，公司答應(yīng)會按照勞動法規(guī)定給予調(diào)休或補(bǔ)償，我們員工是同意的。工作一年以后我們員工算了一下，已經(jīng)超出標(biāo)準(zhǔn)工時制很多時間，而且公司也沒有給予調(diào)休。我們就向公司提出對具體超出的時間要求給予補(bǔ)償，但是公司以種種的理由遲遲不給予答復(fù)。公司還通過律師的幫助，針對這個問題公司對員工的工資結(jié)構(gòu)作了調(diào)整，從工資中劃出了一部分說是做為周六上班加班補(bǔ)貼。采取控制周六上班，對于公司這種變相降工資行為，我接受不了就提出了辭職。辭職后我向公司要求把超出標(biāo)準(zhǔn)工時制的時間補(bǔ)償給我，公司領(lǐng)導(dǎo)說現(xiàn)在還不能答復(fù)我，結(jié)算也要和公司在職員工統(tǒng)一結(jié)算。具體要等到新的工資結(jié)構(gòu)調(diào)整后的情況才能給予答復(fù)，如果實(shí)行的正常，就說以前公司工作時間安排的不合理，周六不應(yīng)該來，按照現(xiàn)在實(shí)行的工資結(jié)構(gòu)調(diào)整情況和以前對比，超出的時間已經(jīng)付過工資。請問公司這種做法合法嗎？超出的工作時間是否可以要求補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)姆椒ㄓ心男�？是按照加班進(jìn)行補(bǔ)償嗎？我咨詢的問題請您們盡快給我答復(fù)。謝謝！還有一個問題是加班費(fèi)的結(jié)算，是不是可以按基本工資，就是當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY的1、5倍計算。如果這樣的話加班還沒有我正常上班的小時工資高，因為我的工資分為基本工資和崗位工資的。謝謝！

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