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問(wèn)題：
我于1997年入職現(xiàn)在的公司，每周工作6天8小時(shí)，月薪2000元/月，但公司在與我們簽訂的勞動(dòng)合同是5天8小時(shí)，1200元/月，公司聲稱另外的800元算作是星期六上班的工資只是不在合同中約定。去年為應(yīng)付一個(gè)很重要的客戶檢查，公司另偽造一份“真實(shí)”的合同（合同是正規(guī)的合同版本，只是為迎合客戶的意愿填寫內(nèi)容），當(dāng)時(shí)公司讓我填寫全公司全部人員合同內(nèi)容，我在填寫自己那份合同是據(jù)實(shí)填寫的是2000元/月，5天8小時(shí)。后來(lái)雙方也都有簽名并加蓋公司公章，這合同我到現(xiàn)在還持有一份，公司至今也未簽訂過(guò)新的合同，我想請(qǐng)問(wèn)一下這份勞動(dòng)合同是否具有法律效力，若具有法律效力，我上個(gè)月有一個(gè)周六未辦理請(qǐng)假手續(xù)未上班，公司以曠工扣除我三天薪資，我是否可以要求公司全額支付工資，并以”未按時(shí)全額支付工資”為由要求解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，怎樣計(jì)算？另公司從01年才開(kāi)始為我購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，我是否可以要求公司按我在公司實(shí)際工作的年限買滿？
專家解答：
您好，如雙方在本勞動(dòng)合同上簽字蓋章應(yīng)有效力，很難證明是作假的需要。且加班費(fèi)用在司法實(shí)踐中是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)折算的。如星期六沒(méi)有上班，單位不能扣工資，且扣三倍工資更是違法的。勞動(dòng)者可以沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，而解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。社�？梢砸笱a(bǔ)買。
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